Sunteți în cazul în care aveți nevoie de un avocat drept civil care să vă reprezinte și apere drepturile în privința unui caz de poprire și validare poprire terț? Nu știți dacă angajatorul procedează corect în această privință? Avocat Roxana Pop lămurește pe cei în cauză.
Mai întâi de toate, să înțelegem situația. Poprirea este, conform Codului de procedură civilă, o formă de executare silită. Astfel, un creditor care își dorește să recupereze o sumă de bani, apelează la instanță pentru a redobândi bunuri cu titlu de valoare sau bunuri mobile de la debitor, datorate de o a treia persoană. Înștiințat de sumele datorate, le ignoră și nu își asumă responsabilitatea? Creditorul poate cere în instanță validarea popririi terț.
În ce condiții poate fi validată această cerere?
Roxana Pop, drept civil avocat, menționează că validarea unei astfel de cereri este posibilă conform legii în vigoare, când debitorul efectiv ignoră solicitarea creditorului. După validare, se produc efecte precum:
- Hotărârea de validare este egală cu cesiunea de creanță. Are titlu executoriu.
- Dacă în situația dacă avem de-a face cu o ipotecă spre exemplu, această va fi strămutată în favoarea creditorului.
- Creditorul poate urmări toate bunurile terțului poprit. Sunt totuși și venituri ce nu se iau în calcul.
Ce venituri nu pot fi executate silit:
- Pensiile oferite de asigurătorii sociali,
- Nu mai mult de o treime din salariul lunar net.
- Sumele aferente întreținerii minorilor sau a copiilor cu handicap.
- Ajutoarele oferite drept compensație pentru incapacitate temporară de muncă.
- Compensațiile financiare oferite la desfacerea unui contract de muncă.
- Ajutorul de șomaj.
- Indemnizațiile pentru copii sau ajutorul financiar aferent celor care întrețin un copil bolnav.
- Ajutorul de înmormântare sau bursele de studii.
Ce se încadrează sau nu în limitele popririi este reglementat potrivit dispozițiilor art. 729 alin. 1 lit. a și b spune avocat Roxana Pop.
Știați că?
Sunt desigur și practici ilegale, abuzive, de aceea ar fi bine să consultați mereu un avocat. Citeste mai multe aici. Poate fi depusă o contestație la executare, iar prin admiterea acesteia puteți opri efectele popririi.
Dacă sunteți terț poprit nu puteți contesta executarea silită împotriva debitorului. Doar acesta din urmă ar putea iniția această acțiune. Există termen maxim admis pentru asta, de 15 zile din momentul în care sunt comunicate actele aferente executării silite.
Debitorul este angajat – ce implicație are angajatorul în cazul unei popriri
Angajatorul care este terț poprit este obligat, potrivit legii, să transfere poprirea către noul angajator. Asta în presupusul caz în care există bunăvoință și se comunică noul loc de muncă în cazul unei schimbări. În caz contrar, va informa executorul judecătoresc situația dată. Practic angajatorul are și el obligații în această situație, de la care nu se poate sustrage.
Până primiţi încheierea care vă anunţă că poprirea a încetat, dumneavoastră aveţi obligaţia de a vira sumele de bani datorate debitorului, în caz contrar îi puteţi lua locul în procedura de executare silită.
Detalii despre cazuri similare sau despre serviciile oferite de avocat Roxana Pop veți găsi și în pagina sa oficială, respectiv Roxanapop-law.ro.
Contact: [email protected]
Leave a Reply